Großes Vorbild für viele Startups ist Google, das einen besonders aufwändigen Recruiting-Prozess fährt. Marcin Smolinski hat viele Jahre als Recruiter für Google in Europa gearbeitet. Heute hat er seine eigene Recruiting-Firma Toolbox for HR, die im Kundenauftrag ausschließlich Software-Entwickler sucht. Die Recruiter halten dabei an Orten Ausschau, „wo sonst niemand sucht“, sagt Smolinski, unter anderem auch mit Algorithmen, die die richtigen Talente für bestimmte Anforderungen direkt in Software-Datenbanken finden. Inzwischen hat Toolbox for HR auch schon einen guten Überblick, wie Softwareentwickler mit bestimmten Kenntnissen geografisch verteilt sind. Google arbeitet nach dem Prinzip, dass gute Leute gern mit guten Leuten zusammenarbeiten. Googles Personalchef Laszlo Bock gibt dazu in seinem Buch „Work Rules!“ einen besonderen Ratschlag für das Recruiting: „Stelle nur Leute ein, die schlauer sind als du, egal wie lange die Suche dauert.“

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